董毅律师代理陈某、袁某某、赵某某、赵某劳动争议纠纷一案，获得法院判决支持未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、拖欠工资、失业保险待遇效果

原告：陈某、袁某某、赵某某、赵某  被告：沈阳某网络科技有限公司  审理法院：沈阳市大东区人民法院、沈阳市中级人民法院  审判程序：第一审程序、第二审程序  委托人身份：原告  诉讼标的：约50万元  案由：劳动争议纠纷。

案情简介：陈某、袁某某、赵某某、赵某曾在沈阳某网络科技有限公司工作，该公司由法定代表人及其儿子常年负责经营，陈某、袁某某、赵某某、赵某均为网络技术人员，但入职后未签署劳动合同，亦未缴纳社会保险，使陈某、袁某某、赵某某、赵某的劳动者权益无法得到保障，后沈阳某网络科技有限公司拖欠工资不予发放，普通劳动者不堪重负，决定通过诉讼渠道解决纠纷。

代理成果：四原告的诉求属于普遍存在的诉求，但举证难点在于如何证明入职时间，公司发放工资不全是银行流水，因此想证明入职时间通过工资发放时间很难证明。董毅律师根据经验指引四原告搜集证据，分别找到了求职简历邮件、通知面试邮件、完成工作的合同等证据，足以证明证据上显示的时间晚于入职时间，由此保证了未签订劳动合同双倍工资可以计算至11个月最长期限。而对于经济补偿、失业保险待遇及补发工资，原告只需要证明最后工作日期，其他就应当由被告举证证明曾缴纳社会保险和发放工资，否则原告主张必然成立。

本案中，董毅律师作为原告代理人，获得法院判决支持未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、拖欠工资、失业保险待遇效果。