劳动仲裁流程一般能赢吗

　　一、劳动仲裁流程一般能赢吗

　　劳动仲裁的输赢不能简单一概而论。

　　(一)劳动仲裁的流程方面。通常包括申请仲裁，劳动者要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据等材料;仲裁委员会受理后会确定开庭日期并通知双方当事人;开庭时双方进行举证、质证和辩论;最后仲裁委员会作出仲裁裁决。

　　(二)关于能否胜诉。

　　1. 证据因素。如果劳动者有充分的证据，例如工资条、劳动合同、考勤记录等能证明自己的权益主张，胜诉的可能性就较大。比如，用人单位未足额支付工资，劳动者能拿出工资条明确显示少发工资数额，对自己的诉求很有利。

　　2. 法律依据。诉求必须有明确的法律依据。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者依据劳动合同法相关规定要求赔偿，在事实清楚、法律依据充分的情况下，更易胜诉。

　　3. 仲裁庭的认定。仲裁员会依据双方提供的证据和法律规定，进行综合判断。即使证据和法律依据都存在，仲裁员可能基于整体案件情况做出不同的认定结果。

　　二、没签劳动合同工亡怎么赔偿

　　未签劳动合同工亡的赔偿如下：

　　(一)工亡赔偿项目

　　1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　(二)未签劳动合同的影响

　　虽然未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中因工死亡的，依然可以享受工亡待遇。并且，因为未签劳动合同，用人单位还需承担相应的法律责任，例如劳动者近亲属可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资等。同时，为证明事实劳动关系，家属可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来佐证。

　　三、劳动者维护权利找哪个部门

　　劳动者维护自身权利可以找以下部门：

　　1. 劳动监察部门。它主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，如用人单位是否按时足额支付工资、是否遵守工作时间和休息休假规定等。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令其改正。

　　2.劳动争议仲裁委员会。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如劳动合同解除纠纷、工伤待遇纠纷等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

　　3. 人民法院。如果劳动者对劳动争议仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理，作出公正判决。