董毅律师代理王某劳动争议纠纷一案，获得法院判决支持未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇、未休年假工资效果

原告：王某 被告：沈阳某房地产开发有限公司 审理法院：沈阳市于洪区人民法院、沈阳市中级人民法院 审判程序：第一审程序、第二审程序 委托人身份：原告 诉讼标的：约20万元 案由：劳动争议纠纷。

案情简介：王某曾在沈阳某房地产开发有限公司工作，职务为工程师，工作时间不长，入职后签署了劳动合同也缴纳了社会保险，王某与沈阳某房地产开发有限公司因工作中存在纠纷，王某甚为不满，故决定通过法律渠道维护劳动者合法权益不受损害。

代理成果：原告能提供比较完整的银行流水，且被告给原告缴纳了社会保险，因此本案的关键不在于是否存在劳动关系。原告可以肯定，第一次签署劳动合同期限届满后并未再续签劳动合同，故董毅律师决定主张未签订劳动合同双倍工资，但不能主张未续签，而是主张非本人签署，为何如此主张，根据规定，未签订劳动合同不可能缴纳社会保险，既然被告持续为原告缴纳社会保险，就意味着人力资源部门必然存在原告签署的劳动合同，而原告可以肯定未签订劳动合同，这就意味着必然是有人代替原告签署，经过缜密的推理，董毅律师大胆预测被告代替原告续签劳动合同。在庭审中，被告犯了比较大的错误，其在明知续签的劳动合同非原告本人签署的情况下，并未主张未续签劳动合同，而是主张原告已经续签了劳动合同。如果其主张未续签劳动合同，法院未必会判决未签订劳动合同双倍工资，而其主张续签了劳动合同，在经过笔迹鉴定确定续签的劳动合同中签字并非原告本人时，被告必然会承担未签订劳动合同双倍工资。

本案中，董毅律师作为原告代理人，大胆进行逻辑推理，获得法院全额支持原告所有诉讼请求效果。