劳动争议

劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

起诉状有:劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。

劳动关系有:事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(以下简称《劳动争议司法解释(一)》)第一条(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

申请劳动仲裁多长时间裁决

1、一般从受理计算是45天出裁决,最长不能超过60天。

2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁需要走哪些步骤

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理,仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;

3、开庭审理,仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

4、仲裁调解,仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;

5、仲裁裁决,仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。

6、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委...

一般劳动仲裁多久

一般劳动仲裁多久的问题详情如下:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。...

公司注销后能否申请劳动仲裁

公司注销后不能申请劳动仲裁。公司注销后,法人资格消灭,不能以公司为诉讼主体,若是未依法清算的,应当起诉清算义务人,若是在清算过程中,则是不能主张权利的。

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劳动仲裁需要什么材料

1、首先写一个起诉状。在十五天之内交到法院,同时提交仲裁裁决书复印件自己身份证复印件以及证明所主张权利的证据。

2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十三条,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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哪些情况下可以申请劳动仲裁

在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。...

2022劳动保障监察管辖权有什么规定

(1)、对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

(2)、上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。

(3)、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
(4)、省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。...

分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁怎么办

(1)、由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

(2)、有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。

(3)、劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
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劳动人事争议仲裁委员会发现案件不属其管辖怎么办

劳动人事争议仲裁委员会受理案件后,发现案件不属于其管辖的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会应当依法受理。...

员工给公司造成损失的情形有哪些

(1)劳动者违法解除劳动合同导致公司损失;

(2)劳动者违反合同的相关约定导致公司损失;

(3)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为。
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