劳动合同规定必须工作满多少年才可以离职合法吗

　　法律不支持要求在指定时间才能离职, 离职只要提前30天书面申请就行了,如果在实习期,提前三天就行。

　　《劳动法》

　　第三十一条

　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　第三十二条

　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　哪些情况下用人单位可以解除劳动合同

　　《劳动法》

　　第二十五条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

　　第二十六条

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　笔者提示：劳动者随时可以决定离开，提前三十日书面通知用人单位即可，但如果用人单位与劳动者签署了规定服务期合同，并对劳动者进行了有价值的培训，提前离开则需要按照合同约定承担违约责任，违约金数额不超过培训费。